株式会社KYプロダクション
  • いつ給料が上がるのか。先の見えない会社で不安・・・
  • 上司を見ても、自分の10年後がイメージできない。
  • もっと俺の能力や成果を認めてくれる会社があるはずだ!

営業や接客など、プレーヤーとして直接お客様と関わるお仕事を経験し、
次のステージへいきたい方必見!
マネージメントスキルを身につけたい方へ。
雑用やプレーヤーではなく、
入社した瞬間からマネージメントを任せてもらえる会社があります。

  • Playerプレーヤー

    営業や接客など、自分が直接お客様と接し、売上を上げることができる人間。

  • Playing Managerプレイングマネージャー

    現場にいながら、プレーヤーをしながらも、他のプレーヤーをまとめて売上を上げることができる人間。

  • Managerマネージャー

    現場にいなくても人と数字を管理し、売上を上げることができる人間。

マネージメントスキルを身につけるのに、
最も適した環境・立場があることをご存知でしょうか?

自分が現場に出られない状況をつくってこそ、初めてマネージメントスキルは身に付きます。
何故ならば、人を動かす以外に売上を上げる方法がないからです。

自分で売上はつくれない。人を育成するしかない。

甘えられない状況をつくることが、スキルアップの第一条件です。

こんな方に
オススメ

RECOMMEND
オススメ
  • 営業や接客はやり尽くした
  • 次のステージへ行きたい
  • 自分が働き続けるのは大変だと気付いた
  • 特にやりたいことがないが、人が好き
オススメ

逆に以下の方は弊社のマネージャー向きではないため、
お断りさせていただいております。

オススメできません
  • 人の可能性を潰すような批判的な発言ばかりしたい
  • 学ぶ意欲がない
  • 自分を変えずに、相手に変わってほしい
  • 楽して稼ぎたい
  • 自己管理ができない
  • 我が強く自分のやり方を押しつけてしまう
  • 常に自分のメリットばかり考えている

何故ならば・・・
このようなお仕事だからです。

必要な技術は?

必要な技術は?

英語?プログラミング?国家資格? 一切必要ありません。
貴方の身一つあればお仕事可能です。
マネージメントとはそういうお仕事です。
人が「貴方についていきたい」と感じる
魅力とコミュニケーションスキルのみです。
しかし、簡単ではありません。
何故か。
男子マネージャーがマネージメントするのは、
弊社所属の女性モデルさんたちです。

必要な技術は?
すべては自己責任

すべては自己責任

モデルさんたちは自営業です。
完全歩合のモデルさんたちを稼がせることが
我々のお仕事です。
自営業で自分自身が稼ぐことも大変な方が多いこの時代。
トップマネージャーになれば20~30名ほどのモデルさんたちを
マネージメントし稼がせなければいけません。
モデルさんたちの
良さを見抜き、引き出し、世に知らせ、プロデュースしていく。
そんなお仕事です。
弊社では1000名以上のモデルさんのプロデュースをしてきました。
同じモデルさんでも「誰がプロデュースするか」によって、稼ぎが変わります。
モデルさんの気持ちが変わります。会社の売上が変わります。
モデルさんはそれぞれ担当マネージャーが一人割り当てられます。
言い訳はできません。
貴方のマネージメントスキルが、
そのままモデルさんの稼ぎと、貴方のお給料に影響してくるのです。

すべては自己責任
COMMUNICATION SKILL
PRODUCE

給与待遇

給与システム

給与システム

査定は毎月行われ、ランク表に応じて都度昇進があります。入社した順番は関係ありません。
やる気次第で上司を抜かすことも可能です。稼いでくれているのはあくまで現場のプレーヤー。
その方々の恩恵でマネージャーは成り立っています。
一人前になるまでは最低賃金からスタートです。

ランク

見習いのときは額面17万円から始まります。
チーフで18万円。目処は入社1~2ヶ月でチーフへ昇進。
マネージャーになるとそこから歩合給が。
目標年収は300~400万円。
ここでようやく一人前のマネージャーとして認められ、
会社としても黒字になる人財となります。
目処は入社から半年~8ヶ月以内に昇進。
その次は店長。目標年収は600~1000万円。男子のマネージメントも入り、自分を始めとする男子組織の目標売上がなんと、年商1億円。目処は入社から1年~2年。
最後は地区長。3名以上の店長を統括。真のマネージャーであり、経営者になれるステージ。
目標年収1500~3000万円。年商3億円以上。先着1~3名。

給与システム

社会保障

厚生年金、社会保険完備。
交通費も条件次第で支給。ボーナスはなく、歩合がつきます。

出勤時間・休暇

基本的にシフト制です。
見習い、チーフの間は研修期間のため、ある程度出勤時間は会社によって決められます。
休みは最低週1~2回は希望日にお休みをとることが可能です。
1日の出勤時間は短かったら2時間から、長い日は10時間と様々。プレーヤーの動きに合わせることになりますが、基本的にモデルさんの面接の日以外はかなり時間は空いていて、よく男子マネージャー同士で喫茶店に行ったり、ご飯食べたりしています。
マネージャー以降は、ミーティングやその他必要なとき以外は店長と相談しながらほとんど自分で出勤時間を決定します。
労働ではなく、実績を重視する経営の練習のためのシステムです。

勤務地

現在、京都駅、南草津、梅田の3か所に事務所がございます。
京都駅、梅田にてそれぞれ男子社員募集しております。
今後は天王寺、神戸、名古屋、福岡、沖縄、北海道などへも展開を考えております。

最初からできるの?

最初からできるの?

やはり最初からいきなり売上を上げることができる方はほとんどおられません。
ランク表の一つ一つのステージ応じて、自身の考え方や在り方を変化させなくてはいけないことがあります。名プレーヤーが名監督ではないのと同じです。現場に出ない以上、自身の我や考え方をプレーヤーたちに押しつけるのではなく、プレーヤーたちの才能を引き出し、輝かせることが必要となります。
そのようなマネージメントスキルの習得が早い方と、遅い方にはある違いがあります。
そのスピードを早めるための弊社独自のノウハウと、研修システムをご用意しています。
通常、何百万円もかけて経営の学校に行く方も多い中、お金をもらいながら実践の中で学べるという理想的なシステムになっています。

最初からできるの?

モデルさんは自分たちで集めるの?

ご安心ください。ご自身で集めていただく必要はございません。
弊社の自社ホームページにて毎月40~50件以上の問い合わせがあり、その70%以上が面接となっております。男子社員のお仕事はあくまでマネージメント業のみとなります。

VOICE実際に働く社員の声

岩井さん

岩井さん

30歳

前職: 飲食店店長

私は10年間以上、常に2〜3の仕事を掛け持ちして働いてきました。
稼ぎを増やすには働けばいい、時間を増やせば良いと考えていました。
正直お金のためだけに働いていて、先も見えず楽しくもない仕事をしてきましたが、この会社に入り、労働時間はピーク時の半分、稼ぎは今まで以上、さらに毎日楽しく働かせて頂いています!
もちろん大変なことはありますが、やり甲斐を感じながら常に前を向いて働ける楽しさを実感中です♪

岩井さん
井本さん

井本さん

28歳

前職: 営業

元々営業職で、No.1になれば前職は辞めると入社時より決めていました。
能力に応じた給料はもらえず、上司を見ても将来が見えない会社にいるのがすごく嫌で、次の仕事を視野に入れていたときに、この会社の立ち上げの話がきました。自分がどれだけ頑張ればいくらもらえるのかが明確で、そのために自分がどんな能力を身に付ければ良いのかも明確。
周りも互いに将来を想像し合えるメンバーがいて、ここなら自分の理想の働き方ができる!と思い、立ち上げから関わらせて頂いています。将来は独立も考えていますが、その練習にはうってつけの会社です。働き方で悩んでいる方にはオススメです。

井本さん
高木さん

高木さん

28歳

前職: 接客

この会社に入社して何よりも良かったことは、自分自身が変われたこと。
そして家族との関係が良くなりました。マネージメントは今まで経験したことがなかったですが、研修制度もしっかりしていて、本当に人から慕われる魅力的なマネージメント能力を学ばせていただいています。
今は特にやりたいことはないですが、早くみんなでこの会社を大きくして、まだ見ぬ面白いメンバーと切磋琢磨して働いている数年後が楽しみです!

高木さん

ABOUT US

当社について

社長はどんな方?

立命館大学卒業後就職せずに起業。30業種以上を自営業で経験。現在32歳で2社経営。
海外に住んでいた経験から「日本に経営者を増やしたい」という想いで、人財育成に力をいれ、合同会社 右脳開発研究所を設立。
京都では飲食店3店舗のプロデュースやEQWELチャイルドアカデミー向日町教室、京都西教室などの幼児教育と親の教育にも力を注いでいる。
その教育システムを使い「最短で人のスキルを引き出す方法」として弊社KYプロダクションの教育システムにも取り入れている。
高槻市立第九中学校からも過去4回ゲスト講師として招かれていて、中学生に「仕事とは」「やりたいことの見つけ方」などの授業を行った。

歴史は?

2017年4月に立ち上げたばかりの若い会社です。
これから大きくしていく立ち上げメンバーをまだまだ募集しています。

社員数

代表取締役
1名
取締役
1名
男子マネージャー
5名
女性社員
1名
所属女性モデル
60~80名

2019年1月現在

売上

現在2018年 男子マネージャー3名で年商1億円。
少数精鋭で、一人ひとりが利益の残せる男子マネージャーを育成しています。

今後のビジョン

2019年 年商2.5億円。
2022年には7~10億円。
社員数20名。
京都、梅田、天王寺、神戸、名古屋、福岡、沖縄、北海道、海外まで視野に入れています。
どこにいっても通用するマネージャー、経営者を20名以上育成。
みんなで楽しく旅をしながら仕事しようかと考えています。
これが現場にいなくても仕事が成り立つマネージャー業の特権です。
独立希望者には独立支援。
経済面、システム面、人脈面、技術面など。(ただし条件があります)

「独立・転職に失敗する方の3つの特徴」
(株)KYプロダクション 代表取締役 講演会

MEDIA

ANCHOR

VOL .357 2018年12月号
雑誌「アンカー」に取材を受け掲載されました!

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より詳しく知りたい方は、まずはこちらへ以下の情報を添えてお問い合わせください。
(お名前、フリガナ、年齢、性別、お住まいの都道府県、電話番号、前職、現在のお仕事、興味をお持ちいただいた点など)

  1. 京都か梅田の事務所にて面談
  2. さらに興味があれば会社説明(2時間×3回)
  3. 入社希望であれば面接
  4. 合否決定

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